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 本刊论文 |
| 关于做好石油企业基层党建工作的几点思考 |
| 作者：何鑫 时间：2016/09/24 点击：526 |
摘 要 石油企业作为我国支柱型企业，其基层党建工作的开展对企业实现社会效益和经济效益具有巨大推动作用。本文主要针对当前石油企业基层党建工作中存在的问题进行分析和阐述，并且提出几点思考，希望给予相关企业以参考和借鉴。
关键词 石油企业 基层党建 分析 思考
随着我国市场经济体制的不断深化改革，石油企业对经济效益的重视程度日渐增加，而对党建工作却没有给与充分的重视，导致党建工作的作用被弱化，对企业的未来发展势必造成阻碍。因此，加强基层党建工作，是新形势下，石油企业面临的重要课题。
一、当前石油企业基层党建工作中存在的主要问题以及原因
（一）存在的主要问题
当前，由于企业员工的价值观念、思想深度以及学历层次等原因，很多员工和相关领导不重视党建工作，对基层党建工作的定位不准确，很多员工甚至企业领导认为党建工作对企业发展没有直接的成果和效益，在思想上存在偏差。同时，一个基层党支部缺乏开展工作的活力和动力，面对新矛盾、新问题以及新情况不能开展有效的改进、探索以及创新，党建工作严重缺乏教育性和吸引力，工作处于常态化，党建工作人员抱着无过便是功的工作心理。
（二）产生问题的原因
首先，基层党组织创新意识不强，创新是开展思政工作的基础，创新也是党建工作的生命，只有有效创新，才能激发基层党组织的工作活力和热情，为党建工作的良好开展提供新的途径，但是当前，石油企业基层党组织并没有认识到创新的重要性，在工作中依然秉承传统的工作观念和工作方式，导致党建工作不能满足时代的发展；其次，一些党员干部没有充分发挥模范作用，观念宗旨淡薄，受到现代不良思潮的影响，在工作中不严格律己，虽然很多党员并不是石油生产的核心以及中坚，但是党员的作风依然会影响到其他员工。上述问题的出现，对基层党建工作的开展形成一定的制约，不利于企业的健康发展。
二、加强石油企业基层党建工作的几点思考
（一）建设服务型基层党组织
石油企业的党建工作人员一定要积极探索建设路径，优化建设方案，将党组织的教育优势切实转化为企业前进的动力，将服务作为党组织的基本职责，贴近员工、关心员工、爱护员工，从而赢得员工的支持。党建工作人员要充分贯彻服务思路，处理以及协调好员工和企业的利益关系，带动员工理解企业、支持企业、将企业发展和个人发展充分结合，通过正面宣传以及树立典型的方式，提高员工的向心力，为企业发展提供动力。
（二）提高队伍的战斗力和凝聚力
基层党组织是开展教育工作的重要阵地，完善和发展基层党组织，一定要扩大组织的工作范围，不留盲区、不留死角，保证有员工的地方就有党组织。完善和推进基层党组织的考核评价以及管理工作，对作用不明显、能力较差的基层党组织及时整改，确保党组织充分发挥应有的作用。
（三）提高党员干部综合素质
做好基层党建工作，一定要提高党员干部的综合素质，加强对积极分子的考察和培养，建设一支素质优良、结构合理以及规模壮大的后备党员队伍。同时，还要严格规范入党的程序和标准，完善党员退出制度，保证党员队伍的纯洁性以及先进性，对党支部书记进行培训和教育，注重实效性以及针对性，从业务能力以及政治素质两方面开展培养，提高党支部书记的综合能力。
（四）优化思想建设
思政教育是党组织的政治优势，因此，基层党组织一定要发挥自身优势对员工进行思政教育，齐心协力、凝聚力量、鼓舞士气、统一思想，为企业的发展起到推动作用。同时，基层党组织还要创新工作思路和方法，突破传统思维的限制，在新形势下运用新思想以及新观念面对经济新局势，在工作中要体现帮助员工、理解员工、关心员工以及尊重员工的工作原则，做到对症下药，有针对性的开展思政工作，为企业发展保驾护航。
（五）贯彻以人为本的观念
石油企业基层党组织要将关心员工、理解员工、鼓舞员工以及教育员工充分结合，体现党组织的感召力。实行职工代表大会制度，确保员工的参与权和知情权。帮助员工解决生活实际问题，做好生活困难职工的慰问工作，让员工深刻体会到企业的温暖。对一些涉及员工利益的问题，要做好解惑工作，确保生产的稳定，为是石油企业的健康发展提供思想保障。
三、结语
加强石油企业党建工作，是提高党组织的创造力、战斗力以及凝聚力的关键保障，随着我国经济体制的不断深化改革，面对经济发展新局势，石油企业一定要创新党建工作新思路，以科学发展、和谐发展为思想基础，为石油企业的健康发展奠定基础。 |
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